1.探亲假

凡工作满1年的职工，不能在公休假日与父母、配偶团聚的（山东省内除外），可享受探望父母、配偶的待遇。

1.1探父母假：未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天；因工作需要本单位当年不能给假，或本人自愿两年探望1次，可以两年给1次假期，时间为45天，已婚职工探望父母的，每4年给假1次，时间为20天。

1.2探配偶假：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，时间为30天。

1.3上述假期均包括公休假日和法定节假日，同时要根据实际需要给予路程假。

1.4 其他规定

   （1）学徒工、熟练工、毕业见习生在学习、见习期间，不享受探亲假待遇。

   （2）新婚职工，结婚满1年后，方可享受探望配偶的待遇。

   （3）因工作调动而分居两地，在分居满1年以后，方可按规定享受探亲假待遇。

   （4）夫妻其中一方临时赴外地学习或进修，时间在1年以内的，另一方不享受探望配偶待遇，如仍继续学习或进修，从第2年起，由外出学习的一方利用寒、暑假回来探亲。

   （5）探父母的职工，属于国务院《探亲规定》公布之前结婚，自公布之日（1981年3月14日）起向后推算，每4年给假1次，之后结婚的，从第2年开始，每4年给假1次；职工离婚后，可以在满1年后按未婚职工享受探望父母亲的待遇。

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   （6）符合《探亲规定》条件的职工实行公休假日集中轮休的，应该利用轮休的假期探亲，假日不够探亲假天数的应予补足，并按规定报销路费。

   （7）职工已办理结婚登记手续的，应视为已婚，如果本人符合未婚职工探亲待遇，而当年又未探望过父母的，可以利用探亲假结婚，不再给婚假。

   （8）职工在一年内，因事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数的，

可以报销一次探亲路费，不再享受当年探亲假待遇。

   （9）职工探望父母，均以他们的安居地（户口所在地）为准，父母一方或双方去外地或在职工处居住，不能享受探亲假待遇。

   （10）如职工到配偶或父母住地生育，休完规定的产假后，与配偶居住超过30天，与父母同住超过20天，不再享受探亲假待遇，可按规定报销路费。

   （11）职工配偶是援外、出国人员的，职工不享受探望配偶待遇。

   （12）职工在探望配偶时，又同时与父母一方团聚了，不再享受探望父母待遇。夫妇分居，一方享受了探亲假待遇，另一方不再享受同年度的探亲待遇。

   （13）探亲假不能提前或分休，凡一次未休完的，剩下的时间不再另行安排。

   （14）路费报销：在规定时间内，路费在本人月工资30%以内的，由个人承担，超过部分报销，且只报销规定时间内的一次往返路费。

2.年休假

2.1 时间规定：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.2 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

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2.2.1 职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.2.2 职工请事假累计20天以上的；

2.2.3 累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

2.2.4 累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

2.2.5 累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

2.3 职工已享受当年的年休假，年内又出现上述2、3、4、5项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

2.4 职工在规定的年休假期间，工资及福利待遇不变，未经批准超过规定休假时间的，按旷工对待。

3.婚假

职工结婚给婚假3天；凡利用探望父母假期结婚的，不再给婚假，外加适当的路途时间。男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚为晚婚。晚婚职工可按要求享受晚婚假17天；若一方达到晚婚年龄，另一方未达到晚

婚年龄的，双方都不得享受晚婚假待遇。

4.产假

产假90天，其中产前可休15天；难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚婚并按计划生育第一个孩子的为晚育。女方24周岁以上并按晚育要求生育的增加产假60天。

5.丧假

职工父母、配偶、子女去世，给以丧假3天。如死者生前居住外地，可另给路途假，费用自理。利用探亲假去料理丧事时，不另给丧假。

6.施行节育后的假期规定

  （1）放环假2天，取环假1天。

  （2）男扎休假7天，女扎休假1个月。

  （3）人工流产15天，同时结扎休息1个月。

  （4）中期中止妊娠休息1个月，同时结扎休息40天，怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。

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7.病假

7.1病假期间工资待遇，按国家有关规定执行。工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休期间，继续享受单位的生活福利。

7.2工作人员病假累计超过6个月，不参加当年的年度考核。

7.3新招收的职工（含大中专毕业生）在见习期（学徒期、熟练期）病假累计超过1个月以上的，见习期顺延。

8.事假

8.1职工有事必须请假并填写请假条，经批准后方为有效。

8.2事假的审批权：科主任请假须经分管院长批准；其他人员请假七天以内由科主任批准，超过七天须经分管院长审批。护士长请假须经科主任同意，报护理部批准；护理人员两天内由护士长批准，并报告护理部；

9.休假期间（不含法定节假日）补贴及绩效工资的发放：

卫生补贴：所有休假均不享受（按天数扣发）；

误餐补贴：所有休假均不享受（每天扣发5元）；

职务补贴：病事假按天数扣发；

考勤与目标管理奖：病事假累计5天以上（含5天），全部扣发，不足5天，按天扣发；

绩效工资：所有休假均无绩效工资（按天扣发）。