为激励和鞭策孕妇学校、育儿学校兼职教师积极提升授课水平，全面提高师资水准，更好地提供高质量的妇幼健康宣教服务，特制定本制度。

一、奖励管理

（一）发放范围

在孕妇学校、育儿学校从事理论授课及实操授课的在职人员。

（二）授课工作量绩效

按照授课教师的职称（职务），给与正高50元/课时、副高45元/课时、中级35元/课时、初级20元/课时。

（三）优秀教师奖励

每年年底，按照10%的比例选取出孕妇学校及育儿学校的优秀教师，荣誉等同于教学优秀教师。

(四）管理科室

公共卫生科负责，将每季度授课情况汇总表报分管领导批准，运营管理科审核发放。津贴如有变动，按医院相关程序进行调整。

二、惩罚管理

1.对教学工作不重视、孕妇问卷调查满意度低于85%的教师，取消授课资格。

2.对玩忽职守、无故误课的兼职教师，或授课过程中出现差错事故造成不良影响的，取消授课资格，并在全院通报批评。